Costo Reale di un Dipendente
Lo stipendio non è mai quanto costa un dipendente. Contributi a carico dell'azienda, assicurazione sanitaria, attrezzatura, una postazione, formazione e la commissione di selezione si aggiungono sopra, e nessuna di queste voci compare in busta paga. Questo calcolatore le somma e poi divide il totale per le ore che ottieni davvero, non per quelle scritte nel contratto.
La prima metà del foglio è il numeratore. Retribuzione base e premio, l'aliquota contributiva aziendale su entrambi e poi le righe che gli imprenditori di solito dimenticano: assicurazione sanitaria, benefit, un portatile spalmato sulla sua vita utile, le licenze per postazione, una quota di affitto e utenze, i corsi e la commissione dell'agenzia divisa per quanto la persona resterà. Nell'esempio queste voci valgono 11.100 l'anno su uno stipendio di 54.000: abbastanza per trasformare la cifra annunciata in un costo di 82.470, cioè 1,53 volte lo stipendio.
La seconda metà è il denominatore, ed è lì che la maggior parte delle tariffe orarie si rovina. Un contratto da 40 ore per 52 settimane sembra 2.080 ore. Togli festività, ferie, malattia e formazione e restano 1.768. Togli la quota di quel tempo che se ne va in riunioni interne, amministrazione e rilavorazioni e l'esempio si ferma a 1.450 ore fatturabili. Lo stesso costo diviso per questi tre denominatori dà tre cifre orarie molto diverse: 39,65, 46,65 e 56,89.
Questa distanza è il senso del modello. Il numero che si tiene in testa è lo stipendio diviso per le ore di contratto: 25,96 nell'esempio. Il numero che la fattura al cliente deve coprire è 56,89. Fatturare con il primo fa perdere quasi 31 su ogni ora venduta, circa 44.800 l'anno su una sola persona. Il foglio scrive quel confronto in una frase e poi calcola a ritroso la tariffa che il tuo margine obiettivo richiede: 75,85 al 25%, 87,52 al 35% e 103,43 al 45%.
Per un ruolo interno — amministrazione, operations, supporto — metti a zero la quota non fatturabile e leggi il costo dell'ora disponibile. È la cifra giusta per decidere se un'attività va assunta, esternalizzata o automatizzata, perché mostra quanto costa l'ora che qualcuno la paghi oppure no. Finmap tiene in un unico posto stipendi, imposte e spese generali di questo calcolo man mano che vengono pagati, così i dati di partenza arrivano dai tuoi conti e non dalla memoria.
