Қызметкердің нақты құны

Парақтың бірінші жартысы — алым. Жалақы мен сыйақы, екеуіне де салынатын жұмыс беруші жарнасының мөлшерлемесі, одан әрі иелер әдетте ұмытатын жолдар: медициналық сақтандыру, жеңілдіктер, қызмет мерзіміне бөлінген ноутбук, адамға шаққандағы лицензиялар, жалдау мен коммуналдың үлесі, курстар және күтілетін жұмыс мерзіміне бөлінген агенттік комиссиясы. Мысалда бұл қосымшалар 54 000 жалақы кезінде жылына 11 100 береді — жарияланған сан 82 470 құнға, яғни 1,53 жалақыға айналуына жетеді.

Екінші жартысы — бөлгіш, сағаттық мөлшерлемелердің көбі дәл осы жерде қателеседі. 52 апта бойы 40 сағаттық келісімшарт 2 080 сағат болып көрінеді. Мемлекеттік мерекелерді, демалысты, ауруханалықты және оқуды шегеріңіз — 1 768 қалады. Ішкі жиналыстарға, әкімшілік жұмысқа және қайта істеуге кететін үлесті де шегерсеңіз, мысалда 1 450 төленетін сағат шығады. Дәл сол құнды осы үш бөлгішке бөлсеңіз, үш түрлі сан аласыз: 39,65, 46,65 және 56,89.

Осы айырма — шаблонның мәні. Иенің есінде жүретін сан — келісімшарт сағатына бөлінген жалақы, мысалда 25,96. Клиенттің шот-фактурасы жабуға тиіс сан — 56,89. Біріншісі бойынша есеп қойсаңыз, әр сатылған сағатта шамамен 31 жоғалтасыз, яғни бір адамнан жылына шамамен 44 800. Парақ бұл салыстыруды сөйлеммен жазады, содан кейін кері есептейді: мақсатты маржаңыз қандай мөлшерлемені талап етеді. Мысалда 25% кезінде 75,85, 35% кезінде 87,52 және 45% кезінде 103,43.

Ішкі рөл үшін — қаржы, операциялық жұмыс, қолдау — төленбейтін сағаттардың үлесін нөлге қойып, қолжетімді сағаттың құнын оқыңыз. Тапсырманы жалдау, аутсорсқа беру немесе автоматтандыру туралы шешімге дәл осы сан керек, өйткені ол сағаттың бағасын біреу оны төлей ме, жоқ па дегенге қарамастан көрсетеді. Finmap осы есептегі жалақыны, салықтарды және үстеме шығындарды төленген сайын бір жерде ұстайды, сондықтан кіріс деректер есіңізден емес, шоттарыңыздан алынады.