Штаттағы қызметкер ме, әлде фрилансер ме: агентствоға қайсысы тиімді

Агентствоға қосымша қолдар қажет болғанда, бір сұрақ туындайды: біреуді штатқа алу керек пе, әлде фрилансерді тарту керек пе? Әдетте бұл шешім операциялық ыңғайлылыққа қарай қабылданады — «қызметкермен жұмыс істеу ыңғайлырақ» немесе «фрилансер икемдірек». Бірақ бұл ең алдымен қаржылық шешім, ал сандарсыз ол жиі қате болып шығады. Штаттағы қызметкер жалақысынан әлдеқайда қымбатқа түседі, ал фрилансер шотынан да қымбатқа түседі. Екі нұсқаның да нақты құнын қалай есептеу керегін көрейік.

Неге бұл қаржылық мәселе

Штат пен фрилансердің айырмашылығы — шығындар құрылымындағы айырмашылық. Штат — тұрақты шығын: жұмыс бар-жоғына қарамастан жалақыны төлей бересіз. Фрилансер — айнымалы шығын: тек орындалған жұмыс үшін ғана төлейсіз. Сондықтан жауап сіздің жұмыс көлеміңіздің қаншалықты тұрақты екеніне байланысты — ал мұны білу үшін екі нұсқаның да толық құнын есептеу керек. Барлығы негізделетін мөлшерлеме туралы Агентствоңыздың бір сағаттық құны мақаласында жазылған.

Штаттағы қызметкердің нақты құны

Жалақы — құнның бір бөлігі ғана. Оған салықтар мен жарналар, жұмыс орны, жабдық пен бағдарламалық қамтама, оқыту, демалыстар мен ауру демалыстары, басқаруға кеткен уақыт қосылады. Ал ең үлкені — төленетін бос тұрған уақыт: жұмыс азайған айларда да толық жалақыны төлей бересіз. Штаттағы қызметкердің нақты құны көбіне «таза» жалақыдан 40–60% жоғары болады. Осы жанама шығындар туралы Мөлшерлемеге жанама шығындарды қалай қосу керек мақаласында жазылған.

Фрилансердің нақты құны

Фрилансердің бір сағаттық бағасы қызметкерден қымбатырақ — және бұл қалыпты жағдай: ол өз салықтарын, бос тұрған уақытын және тәуекелдерін мөлшерлемеге қосып қояды. Бірақ сіз тек нақты орындалған жұмыс үшін төлейсіз, сол сияқты бос тұру, жұмыс орны және басқару шығындарын көтермейсіз. Фрилансердің жасырын құны — оны табуға, жұмысқа кірістіруге және сапасын бақылауға кеткен уақыт, сондай-ақ қажет болған сәтте оның қолжетімсіз болу қаупі.

Штат қашан тиімді, фрилансер қашан тиімді

Ереже қарапайым және жүктеменің толықтығына байланысты. Егер жұмыс тұрақты түрде толық жүктеме үшін жеткілікті болса — штат тиімді: тұрақты шығын толық жүктемеге бөлінеді де, сағат арзанырақ шығады. Ал көлем біркелкі болмаса немесе бұл бір реттік не шыңдық қажеттілік болса — фрилансер тиімді: бос тұрған уақыт үшін төлемейсіз. Сондықтан дұрыс модель — тұрақты негізгі жұмыс көлеміне арналған штаттық өзек, ал шыңдарға — фрилансерлер (бұл команданың жүктелуімен байланысты, толығырақ мұнда).

Мысал: сандармен салыстыру

Штаттағы маман: толық құны айына 90 мың. 100% жүктемеде (шамамен 160 есептелетін сағат) бір сағат ~560 UAH тұрады. 60% жүктемеде (шамамен 100 сағат) есептелетін бір сағаттың құны ~900 UAH-ға дейін өседі, өйткені бос тұрған уақыт та төленеді.

Фрилансер сағатына 800 UAH алады, бірақ сіз тек қажетті 100 сағат үшін ғана төлейсіз = 80 мың, бос тұру шығындарынсыз. Қорытынды: тұрақты 160 сағатта қызметкер арзанырақ (560-ке қарсы 800), ал тұрақсыз 100 сағатта фрилансер арзанырақ (90 мыңға қарсы 80 мың). Барлық айырмашылық жүктелуде — ал оны есептемей, «сезіммен» қабылданған шешім жиі қате болады.

Неден бастау керек

Біреуді жұмысқа алмас бұрын, осы лауазымға айына нақты қанша сағат керек екенін есептеңіз — тұрақты түрде ме, әлде секіріп пе. Тұрақты әрі көп болса — штат; біркелкі емес немесе аз болса — фрилансер. Және штаттың толық құнын есептеңіз, «таза» жалақыны емес, әйтпесе салыстыру қате болып шығады. Жалақы қорының пайдаға қалай әсер ететіні туралы Агентстводағы жалақы қоры мақаласында жазылған.

Finmap-та сіз команданың жүктелуін және қызметкерлеріңіздің толық құнын көре аласыз, сондықтан «штат па, фрилансер ме» деген шешім нақты сандарға негізделіп қабылданады. 7 күн тегін пайдаланып көріңіз.